? ? 為加強公司干部隊伍建設，增強干部隊伍的生機與活力，拓寬選人和用人渠道，切實提高公司人才隊伍綜合素質，經過公開報名、資格審查，近期公司組織召開了中層管理干部競爭上崗答辯會，對符合競聘條件人員開展競聘演講、答辯及民主測評工作。

? ? 崗位競聘采用主題演講和答辯相結合的方式進行，重點考核競聘者與所競聘崗位的匹配度。8位競聘者按照抽簽順序分別作總結、談收獲、展未來，展現了良好的精神風貌和飽滿的工作熱情。評委組根據競聘者的綜合表現給予評定打分，過程緊湊完整、嚴肅活潑。

? ? 演講答辯后，公司人力資源部對8位競聘者的民主測評結果、評審委員會打分結果進行了統計匯總。下一步將按照《內蒙古青城金谷農牧業發展有限公司2024年中層干部競爭上崗工作方案》繼續開展考察、公示、談話、審核等有關工作。

? ? 此次中層管理干部競爭上崗，進一步規范了公司干部選拔任用工作，促進了中層管理崗位人員能上能下和優秀人才的脫穎而出，為加快建設一支對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔的高素質中層干部隊伍奠定了堅實的基礎，更是為公司實現高質量發展提供了堅強的組織保證和人才支持。